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Les avantages du portage salarial pour les entreprises
En tant qu’entreprise, recruter un consultant en portage salarial vous accorde de très nombreux avantages. Entre flexibilité et sécurité du personnel, vous avez une belle liberté d’action. Voici les avantages du portage salarial pour les entreprises ayant un besoin ponctuel, à plus ou moins long terme.
Un statut encadré pour plus de sécurité
Le statut du portage salarial et reconnu et encadré officiellement. L’ordonnance gouvernementale ainsi que la Convention Collective apportent une légitimité juridique à ce secteur.
Trois parties sont liées lors d’une mission en portage : l’indépendant, l’entreprise ciblée et la société de portage. Il y a une belle sécurité pour l’ensemble des intervenants, ce qui est un réel avantage du portage salarial. Le portage pour les entreprises est une solution à envisager avec sérénité. Pour cela, choisissez une société de portage de confiance comme Hubyteck
Libérez vous des démarches administratives qui prennent du temps et des ressources grâce à Hubyteck
Les tâches administratives et fiscales sont déléguées à la société de portage. C’est Hubyteck qui formalise les contrats et qui gère la comptabilité du salarié porté. Tout le monde y gagne ! Pour l’entreprise qui recrute, c’est un gain de temps et d’argent.
En recrutant un salarié porté, vous n’avez aucune obligation fiscale et sociale vis-à-vis de lui. Vous ne cotisez pas aux organismes comme l’URSSAF, vous devrez alors uniquement vous contenter de facturer les honoraires convenus. L’avantage pour l’entreprise est donc de pouvoir se concentrer uniquement sur le développement de son activité.
Vous l’aurez donc compris, en tant qu’entreprise, recruter un consultant en portage salarial vous apportera de nombreux avantages en termes de temps, de gain d’argent et de compétences ! Le tout sans la moindre contrainte.
Questions fréquentes sur la simulation portage salarial
Quelles entreprises peuvent recourir au portage salarial ?
Toutes entreprises privées ou publics en France et à l’étranger peuvent faire appel à une société du portage salarial dans le but de porter un intervenant sur une mission spécifique (sauf activités réglementés). Cette intervenant sera salarié de la société Hubyteck cotisant au régime général français.
Quels sont les avantages du portage salarial pour une entreprise cliente ?
Pour une entreprise, ce mode de fonctionnement permet d’adapter facilement ses effectifs selon ses besoins à court et moyen terme. De plus, cela vous simplifie la gestion administrative car elle est prise en charge par la société de portage salariale. Enfin, vous pouvez en toute sérénité externaliser des compétences que vous n’avez pas en interne ce qui vous permet de plus vous développer plus rapidement.
Comment une entreprise cliente choisit sa société de portage salarial ?
Au-delà des frais de gestion, l’entreprise cherchant une société de portage privilégiera la réactivité, le sérieux et le bon traitement de ses collaborateurs.
